A orientação em um mercado de trabalho sem vagas

Esta entrada não é uma orientação, não é útil, não funciona para pessoas que sofrem de desemprego. Esta entrada nasce um pouco da frustração e do desamparo. E é que o mercado de trabalho atual é muito maldito e está levando muitas pessoas à frente, e o desespero das pessoas em busca de emprego é mais do que generalizado.

Ultimamente, sinto que a orientação para o trabalho está se tornando e vivendo como algo inutilizável. E olho, digo, uma pessoa convencida da profundidade da importância da orientação. Mas temos um ambiente social e de trabalho que não se encaixa nessa estrutura que orientação real. Muitos dos programas, entidades e serviços de emprego oferecem ações que visam cobrir os objetivos de atendimento e inserção, sem revisar a qualidade do que está sendo feito, a qualidade em termos de melhoria da empregabilidade da pessoa, entendida como a capacidade potencial de entrar e permanecer no mercado de trabalho, ou seja, as possibilidades pessoais de encontrar emprego e se adaptar a um mercado de trabalho em constante mudança. E, é claro, em um mercado de trabalho com as ofertas contadas e cada vez mais exigentes, é difícil encontrar a porta de entrada se não houver suporte real e eficaz.

Há pessoas que não sabem como fazer um currículo porque nunca precisaram de um, onde podem fazê-lo de graça e de qualidade? Ou aqueles que desejam treinar e pesquisar no Google: cursos de treinamento, é a resposta do Google o que eles precisam? Fico com muita raiva de atender pessoas com muitas capacidades, com grande formação profissional e motivação e desejo, mas que precisam de um acompanhamento profundo e longo para melhorar sua empregabilidade, algo que, atualmente, mal é contemplado. De qualquer forma, busca-se a inserção da porcentagem de redução de desempregados. Por favor, alguém parou para olhar as estatísticas? Alguém parou para analisar ofertas de emprego? A temporalidade está sangrando! As pessoas que estão na orientação têm, para a mesma empresa e em um mês, 30 altos e baixos, que se tornam 30 novos contratos … em um dia. Isso é uma melhoria? É para nos deixar orgulhosos?

São necessários programas de orientação, requalificação e conscientização. Os primeiros a trabalhar o que cada pessoa precisa de acordo com suas necessidades, suas possibilidades e de acordo com o mercado. O segundo é criar os perfis exigidos pelo mercado de trabalho e terceiros a favorecer a incorporação no mercado de trabalho de pessoas com mais dificuldades, como pessoas com mais de 45 anos, desempregados de longa duração ou jovens com menos de 30 anos. Focar alguém que não conhece qualidades ou competências, procurar trabalho “de qualquer maneira”, serve apenas para criar frustração na pessoa, insatisfação e desmotivação. Sinto-me incapaz de dar falsas esperanças a pessoas que estão desempregadas há 2, 3 ou 7 anos. Antes de começar a procurar emprego, você precisa fazer muitas coisas … e às vezes simplesmente não sabe ou pode. A primeira coisa é fortalecer as pessoas para que sejam autônomas, capazes de realmente sentir que podem ter oportunidades reais de emprego … para não serem meramente “candidatos a receber ou receber ofertas” sistematicamente … simplesmente porque isso não funciona . E porque isso não é orientação.

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