Novas tendências na busca de emprego e candidatos

Nos últimos anos, está claro que a procura de emprego mudou, mas o mesmo acontece com a maneira como as empresas procuram candidatos. Embora seja verdade que, em geral, pequenas e médias empresas continuam optando quase sempre pelo currículo de uma vida, cada vez mais a proliferação da Internet, a chegada de redes sociais e até o uso de nossos smartphones e vários aplicativos de emprego Eles estão gerando mudanças nos processos de procura de emprego e candidatos que, a médio ou longo prazo, afetarão a todos nós, se você ainda não o fez.

Como as empresas procuram candidatos?
Você já pesquisou seu nome na internet? Isso se chama egosurfing.Você já pensou que qualquer empresa, antes de ter uma entrevista com você, pode procurá-lo na internet? Não é algo estranho, pode ser feito e, em alguns casos, é habitual. Nossas redes sociais são um ótimo foco de informação. É por isso que é importante que tenhamos uma imagem clara de nós mesmos na web e se é isso que queremos.

Um bom perfil no LinkedIn, um currículo on-line em uma plataforma adequada, um blog ou uma conta no Facebook ou Twitter onde demonstramos nosso conhecimento profissional podem ser um valor agregado. Muitas empresas procuram talentos em candidatos, gerenciamento de talentos. Na realidade, talento é definido como a capacidade para o desempenho ou exercício de uma ocupação, de acordo com a RAE. É por isso que não devemos vê-lo como algo distante de nós mesmos. Todos temos talento, precisamos descobrir o que desencadeamos, em que somos bons, capacitá-lo e demonstrá-lo.

O gerenciamento de talentos em uma empresa é feito procurando os profissionais mais qualificados ou destacados. A gestão de nosso próprio talento implica reconhecer e enxergar nossas habilidades e nosso potencial, mas também procurar maneiras de demonstrar ou torná-lo conhecido. Porque se eu não mostrar o que tenho, é difícil para os outros adivinhar ou intuir. O talento não está fora, nem é para os outros, nem é reservado para a elite da profissão. O talento não é inato, não é um presente, o talento funciona.
Portanto, verifique suas habilidades, seus pontos fortes, reflita em quais tarefas você é bom, analise onde você tem seu potencial e pense na melhor maneira de provar isso. Não é necessário ter um perfil muito elevado ou ser hiperqualificado: todos nós temos aspectos em que nos destacamos, coisas que são boas para nós (porque trabalhamos duro, porque temos habilidades, porque aprendemos …) O importante é estar ciente de quais São essas coisas que me fazem diferente e provam isso.

O que podemos fazer para demonstrar nosso talento?

Obviamente, como dissemos, muitas empresas procuram talentos nos candidatos e a Internet é uma grande vitrine que pode servir como uma catapulta. Mas não é a única coisa que podemos fazer, longe disso. Se você está procurando trabalho e é claro sobre o que pode contribuir, pode mostrá-lo em sua carta de apresentação e em seu currículo, além de se tornar conhecido no mundo 1.0. Participar de palestras, palestras, conferências, conectar-se com profissionais como você, praticar boas redes certamente serão coisas que nos ajudarão a ganhar visibilidade. A ideia é clara e é que quando alguém procura um profissional em seu setor, ele pode pensar em você. Isso não é fácil, exige esforço e trabalho antes de você começar e durante, mas certifique-se de que vale a pena.

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