Podemos orientar alguém que não deseja orientação?

Há pessoas que vão a um serviço de orientação sem saber muito bem o que estão buscando. Outras vezes, as expectativas comem tudo o resto. O que é um serviço de orientação profissional? Uma coisa é clara, que NÃO é: um lugar para você ser chamado exclusivamente para ofertas de emprego. Para isso, existem outros tipos de serviços, essenciais também. Um serviço de orientação é outra coisa que requer uma coisa fundamental: envolvimento.

A orientação é útil para alguma coisa? O que é especificamente um conselheiro de emprego? Um conselheiro é alguém que, em primeiro lugar, fará você pensar, trabalhar e contrastar a realidade (não a SUA realidade) com o seu dia a dia e, em seguida, tentará abrir todas as possibilidades para você, autonomamente, encontre seu próprio trabalho. Você está disposto a aceitar esse desafio? No meu dia a dia, sempre, não apenas agora, você encontra muitas pessoas dispostas a seguir esse caminho pessoal de conhecer, reconhecer e auto-analisar, de melhorar, de mudar suas maneiras de procurar trabalho para abrir novos caminhos. Não necessariamente esses caminhos o levarão ao trabalho de seu voda, mas pelo menos você sentirá que toma as rédeas de sua pesquisa. Mas você também encontra outras pessoas incapazes de sair do circuito, não importa quantas mãos você possa alcançar. Eu sempre digo que não consigo entrar na cabeça de ninguém e fazer o “estalo” às vezes tão necessário para avançar. Uma pena.

Um conselheiro não vai resolver sua vida. De fato, um conselheiro lhe dirá coisas que você não gosta de ouvir. A chave é como você coleta essas idéias, essas indicações. Você pode segmentar alguém que não deseja orientação? Difícil, sem dúvida, mas duas das chaves para poder fazê-lo é primeiro ouvi-lo e fornecer o feedback mais objetivo, crítico (positivo) e enriquecedor possível e, assim, conscientizá-lo de sua verdadeira realidade. Quando você procura emprego, está imerso em sua busca de emprego e se concentra nele, em sua vida cotidiana, na sua ideia de “procurar emprego”. Quando alguém se opõe às suas idéias, mostra alternativas, abre caminhos fáceis que exigem esforço e envolvimento, você o aceita como agradável? Você está disposto a receber orientações, a mudar? Sua realidade é sua, e suas circunstâncias imediatas são conhecidas apenas por você, mas não há nada além de sua realidade, suas circunstâncias? Muitas vezes, o esforço de busca de emprego é diluído e estamos realizando tarefas cotidianas que perderam seu objetivo e objetivo, em ações que não nos levam a lugar algum e que, com nossa melhor intenção, realizamos, mas que Eles não têm um objetivo concreto ou claro. V

ocê deseja que alguém o tire da sua zona de conforto e se oponha a você? Você se atreve a transformar tudo o que fez em busca de trabalho, definir seus objetivos VERDADEIRO e cumpri-los, alterar seu currículo, melhorar sua redação ao enviar um currículo, para completar perfeitamente seu perfil em portais de empregos , para manter vivo o seu perfil do LinkedIn, registrar seus dados em empresas de trabalho temporário e agências de colocação, criar e manter viva sua rede de contatos (que você não conecta!), usar novas ferramentas para procurar emprego, registrar nas redes sociais, enfim, se envolver? A experiência nos diz que nem todos estão dispostos a tomar as rédeas de suas próprias vidas, a serem responsáveis ​​por sua busca de emprego (olhos, não a inserção deles, há mais fatores que entram em cena), realmente se esforçam, faça as coisas de maneira diferente, cuidadosa e respeitosa, com a cabeça. Por mais que você queira guiar alguém que não é capaz de assumir isso … provavelmente não chegará a lugar algum. Ouça-o, faça-o ver, refletir e, dependendo do que você retribuir, você pode fazer as coisas começarem a repensar.

Eu nunca vou me cansar, procurar emprego NÃO É para enviar centenas de currículos sem ordem ou concerto, ou me registrar em duzentos sites de emprego, ou até mesmo criar seu perfil no LinkedIn. Procurando trabalho, meus amigos, é algo resumido em três idéias básicas:

Defina o que você está procurando. Especifique, escreva o trabalho que você está procurando, tarefas a serem executadas, ferramentas para gerenciar. Você contrastou esse trabalho com a realidade? Existe esse emprego? Analise antes de se jogar como um louco. Pense Invista seu tempo, investigue o que eles pedem nesses perfis, o que você precisa, o que tem, que qualidades ou habilidades você encontra ou precisa aprimorar. Se você está procurando trabalho com algo que não é exigido pelo mercado de trabalho ou tem um perfil desatualizado, antes de lançar “de qualquer forma” pense e aja de acordo.

Cuide dos formulários. Quando você se registra em um portal de empregos, quando envia um currículo, quando se registra no LinkedIn…. Por favor, o básico: ortografia, letras maiúsculas, til, organização e limpeza do texto. Você não precisa ser um script perfeito ou simplesmente cuide da sua educação e, em caso de dúvida, pesquise na internet. No começo, isso pode custar a você, mas você certamente encontrará idéias.
Cuide das ferramentas. Um currículo deve ser atraente, claro e simples. Um currículo não é difícil, você o adaptará a cada oferta, assim como seu perfil profissional ou sua carta de apresentação. NÃO está perdendo tempo, está otimizando sua candidatura.

Se você não estiver disposto a receber idéias, mudar sua maneira de procurar emprego ou ser seu próprio mecanismo de pesquisa, não vá a um serviço de orientação, eles não resolverão nada. Mas se você deseja possuir o que faz e o que não é consistente, talvez eu possa ajudá-lo (não é uma panaceia).

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